Services

COLLECTIVEMENT
POUR TOUS!

Services aux membres

Divers services sont disponibles pour l'ensemble des  membres du syndicat des débardeurs. 

 
Régime de sécurité social du syndicat des débardeurs.

Le régime de sécurité social du syndicat des débardeurs existe depuis le 1 janvier 1972.

 

Il regroupe deux fonds voués à deux grands objectifs différents. Le premier fond qui constitue le régime de retraite est un outil qui vise à permettre aux membres de profiter d'une retraite la plus avantageuse qui soit.

 

Le second fonds, soit le régime de bien-être, est utilisé afin de répondre aux besoins relatifs aux avantages sociaux des participants, et ce, de façon contemporaine. 
(Liste des couvertures applicables au régime de bien-être)

 

 

L'administration du régime relève exclusivement du Comité des fiduciaires qui sont élus par les membres participants. Aux fins de l'administration courante, le Comité a choisi de déléguer certaines de ses responsabilités à une équipe composée de deux directeurs administratifs et (3) trois adjointes de direction.

Cours de préparation à la retraite

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Steve Vincent

Directeur Administratif

 
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Sébastien Prud'homme

Responsable PAE

PROGRAMME D'AIDE
AUX EMPLOYÉ(E)S
DU SYNDICAT DES
DÉBARDEURS

PAE

Le PAE s’adresse à tous les employé(e)s débardeurs et aux membres de leur 
famille immédiate!​

Notre Mission : 
Le programme d’aide est un service confidentiel qui s’adresse aux employé(e)s ayant des problèmes d’ordres personnels, professionnels ou familliales.
Le PAE offre un service d’écoute, d’aide et de références pour les membres ainsi que leur famille.


Le PAE est présent pour aider les employé(e)s à comprendre ou à surmonter leurs problèmes personnels. Le PAE propose un grand éventail de services et fait appel à des professionnels ou des organismes qui fournissent des soins plus poussés ou plus diversifiés dans des domaines particuliers.


Que se passe-t-il lorsque je fais appel au PAE? :
Lorsqu’un employé communique, avec le PAE, un dossier confidentiel est établi en recueillant l’information pertinente. Ensuite, selon la gravité du problème et les capacités du personnel du PAE, il est décidé si le cas peut être géré à l’interne ou s’il faut faire appel à une ressource de l’extérieur (par exemple : un programme particulier de traitement de la toxicomanie).
Normalement, une entrevue est offerte à l’employé dans un délai déterminé (soit dans les 24 ou 48 heures) sauf en cas d’urgence.
Dans la plupart des cas, un numéro de téléphone est suggéré aux employés. Ce numéro sert à diriger l’employé vers une ressource externe telle que les services sociaux et financiers, les services de santé ou les conseillers professionnels. Le PAE détermine la nature du problème et adresse la personne à la ressource appropriée. La recommandation est en fonction du type de problème de la personne.

 

 

   À quoi tient le succès d’un PAE? :   

 

Différents facteurs contribuent au succès du PAE :
•La confidentialité absolue;
•L’écoute;
•L’accessibilité à des services offerts aux employés et à leur famille    
 immédiate;
•La reconnaissance réelle de la nécessité d’un PAE par la direction, 
   les  employés et le syndicat;
•L’appui de la direction, des employés et du syndicat aux politiques et aux procédures;
•La promotion du PAE et l’incitation à y recourir;
•La diffusion de l’information sur le fonctionnement du PAE aux gestionnaires et aux employés.

   La dépendance affective...   

  • Vous ne vivez  que pour votre chéri(e) ?

  • Vous seriez prêt(e) à tout pour lui/elle, pour la garder auprès de vous pour toujours ?

  • Vous êtes excessivement jaloux(se) ? Vous craignez constamment qu’il/elle puisse vous quitter ?

  • Vous ressentez un besoin constant de plaire aux gens ?

Présente dans beaucoup de relations, la dépendance affective représente un danger pour le couple sur le long terme. Source de douleurs et d’incompréhensions, elle peut alors l’amener à son terme.

Votre amour s’est transformé en addiction. Rendant vos relations amicales et amoureuses malsaines.

 

 Vous ne pouvez pas vous rendre dépendant d’une seule personne, car vous n’êtes jamais à l’abri d’une rupture… Qui vous sera destructrice !

 

 

   Comment en sortir ?   

 

Reconnaître que l’on souffre de dépendance affective est une première étape importante.

Retrouvez votre estime de vous. Votre entourage vous trouve sûrement beaucoup de qualités, apprenez à les apprivoiser, à reconnaître votre vraie valeur, sans vous comparer ni vous définir par rapport aux autres.

Soyez une des sources de votre bonheur plutôt que d’aller le chercher auprès de votre entourage.

N’hésitez pas à consulter votre Programme d’aide aux employé(e)s en tout temps pour connaitre les ressources disponibles pour vous.


   Facultés affaiblies au travail   

Une odeur d’alcool ou de drogues, des yeux rouges ou vitreux, une démarche instable,

difficulté à parler clairement, manque de coordination...

 

 

Si vous, vous rendez compte qu’un(e) collègue montre des signes de facultés affaiblies :

Il est très important d’agir!

 

 

La sécurité de tous et chacun en dépend.

 

 

-Assurez-vous de reconduire l’employé(e) dans un endroit sécuritaire et privé.

 

-Ne jamais le laisser conduire quelque véhicule que ce soit.

 

-Expliquer à l’employé(e) vos préoccupations qu’à sa sécurité et celle des autres.

 

-Faire appel à votre conseillé en SST, à votre responsable du PAE ainsi qu’à votre

supérieur immédiat pour vous assister dans votre démarche.

 

 

Programme d’aide aux employé(e)s

514-232-8669

 

Steve Desjardins

Conseiller syndical Santé & Sécurité

514-668-9043

 

 

Vous pouvez nous joindre en tout temps.

 
Cellulaire PAE 514 232-8669

 

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Sébastien Prud'homme

Responsable PAE

Paniers de Noël 2017

Grâce à la contribution du PAE, des partenaires et des nombreux bénévoles, c’est 120 paniers de Noël garnis de précieuses denrées d’une valeur approximative de $180.00 chacun qui ont été remis avec émotions à 120 familles leur permettant ainsi de vivre le temps de fêtes avec joie, sourires et avec le ventre plein.

 
LA MAISON DES DÉBARDEURS (1991) INC

La Maison des débardeurs est la propriété de tous ses membres et par conséquent un lieu où chacun d’entre vous est le bienvenu. Que ce soit pour louer la salle de réception pour un événement ou simplement pour venir rencontrer vos élus ou le personnel de soutien.

 
Club social et sportif des débardeurs
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Christian Beaudin

Trésorier CSSD

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Eric Langlois

Administrateur CSSD


1. Le but du Club social et sportif des débardeur(e)s (CSSD) est de favoriser les rapports sociaux, culturels et sportifs entre les débardeurs

 

2. Seul un membre en règle du Syndicat des débardeurs peut être membre du CSSD.

 

3. Les cotisations sont perçues par le Centre de données maritimes à raison de 0,05 $ de l’heure travaillée ou reconnue, jusqu’à concurrence de quarante (40) heures par semaine ou 2,00 $.

 

4. Le Comité du CSSD offre annuellement un nombre raisonnable d’activités qui sont accessibles pour tous les débardeurs.

 

Dépouillement de Noël 2018 du Club social et sportif des débardeurs
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Tournoi de golf annuel des débardeurs 2017
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LE SYNDICAT DES DÉBARDEURS

du port de Montréal SCFP section locale 375

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Prochaine assemblée syndicale  
Dimanche 15 novembre  2020

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